4月19日，上海老员工心理咨询方法与途径国际研讨会在上海海洋大学图文信息中心104报告厅揭开帷幕。此次国际研讨会为期五天，汇集了来自美国、加拿大、德国、澳大利亚、日本以及中国台湾、香港、上海、江苏、浙江等地心理学界的20余位专家及50余所高校的200余名代表，公司服装公司党委副书记、中法埃菲时装设计师学院员工工作主管张漪老师和学院辅导员姚佳慧、社会科学学院兼职辅导员石淑伟老师作为公司代表参加了本次国际研讨会。

会议中，上海高校心理咨询协会理事长黄晞建教授、美国加州大学伯克利分校Jeffrey P. Prince教授和江苏省心理协会老员工心理专业委员会主任桑志芹教授分别发言并做了专场讲座，介绍了国际化和多元文化背景给老员工心理健康教育工作带来了挑战和机遇，老员工的心理健康对大学校园工作起着非常重要的作用。黄晞建教授指出上海作为国际化大都市在高校心理健康教育工作方面有许多创新点，上海高校心理咨询协会将继续推进整合全市资源，医教结合，培训在岗辅导员的高校心理咨询工作。Jeffrey P. Prince教授告诫大家身为辅导员在老员工心理辅导工作中需要注意咨询伦理的规则，尤其是保密原则的确立，可以建立与老员工之间的信任关系。在具体的咨询工作中，国内外还有许多优秀的方法和技术可以实际应用到我们的工作中，比如以道家思想为哲学基础的“森田疗法”和以释家思想为哲学基础的“内观疗法”等在解决老员工之间的人际关系、自身发展、和存在价值观等方面具有很好的实践价值，而桑志芹教授的“九宫格”技术是通过各种媒材来投射员工的心理健康情况，作为辅导员需要用开放式的问题来启发引导员工描述自己遇到的问题，在描述的过程中进行情绪发泄、自我再认知，从而逐步解决问题。来自台湾的钟思嘉教授和许维素教授的焦点咨询，主要关注如何解决老员工的问题，而不是探究其为什么会有问题，通过正念与正思维的引导，找到其成功的经验和支撑的资源，让来访者从自己曾经的成功经验中去体悟解决问题的方法，这些都是在老员工心理咨询工作中非常具有实用性和可操作性的方法。

当前国际国内形势日新月异，多元文化的碰撞给老员工的成长带来危机，也带来挑战，这就要求我们辅导员的心理工作更加具有针对性和有效性，面对这些危机和挑战，我们辅导员要努力提高自己的知识和技术。bat365中文官方网站各个岗位的老师和辅导员始终坚持贯彻落实学校“以人为本”的育人思想，关注员工的成长，注重老员工心理素质的培养。通过本次研讨会的交流与学习，本次会议拓宽了国际视野，增强了对心理咨询工作的认识，提高了心理咨询的技术。在今后的工作中，辅导员可以更加有效的运用心理学知识和技术，切实提高老员工心理素质，帮助老员工解决相应的问题，促进公司老员工健康地成长、成才。